Cornelius „Corny“ Littmann ist ein deutscher Theatermacher, Schauspieler, Regisseur und LGBTQIA+ Aktivist. Er ist ehemaliger Vereinspräsident des FC St. Pauli, lebt in Hamburg und besitzt das Schmidt Theater und das Schmidts Tivoli. Corny ist ein Bürger von Hamburg, der die Vielfallt und Akzeptanz in einem Maße mitgestaltet hat, wie kein anderer dieser Stadt.

Cornelius “Corny” Littmann is a German theater producer, actor, director and LGBTQIA+ activist. He is a former club president of FC St. Pauli (soccer club), lives in Hamburg and owns the Schmidt Theater and Schmidts Tivoli. Corny is a citizen of Hamburg who has helped shape diversity and acceptance to an extent that no one else in this city has.

Workforces in companies and businesses are diverse and a reflection of society. That is why diversity (management) is becoming increasingly important, also with regard to gender and sexual diversity. Why is the topic also relevant for the job and not just a private matter? And what can each individual do to strengthen this diversity and make it visible? Interested persons have the opportunity to send questions anonymously via Menti to the lecturers in advance: https://www.menti.com/jphahgnycn

Belegschaften in Unternehmen und Betrieben sind vielfältig und ein Spiegel der Gesellschaft. Daher gewinnt Diversity (Management) zunehmend an Bedeutung, auch in Bezug auf geschlechtliche und sexuelle Vielfalt. Warum ist das Thema auch für den Job relevant und nicht nur Privatsache? Und was kann jede*r Einzelne tun, um diese Vielfalt zu stärken und sichtbar zu machen?
Interessierte haben die Möglichkeit bereits im Vorhinein Fragen anonym via Menti an die Vortragenden zu senden: https://www.menti.com/jphahgnycn

Als Role Model der New Work Ära und jeder Zeit bereit neue agile und flexible Arbeitsmodelle zu testen und zu implementieren ist Google ein gutes Beispiel dafür, wie man mit neuen Herausforderungen umgehen kann. 135.000 Mitarbeiter und deutlich mehr als 150 Sprachen bedeuten ein hohes Maß an Integration und Vielfallt. Google gibt uns einen Einblick hinter die Kulissen und zeigt uns wie Ihr moderner Weg bei Diversity, Inclusion und LGBTQIA+ funktioniert.

As a role model for New Work and always ready to discover and implement new agile and flexible working models, Google is a good example of how to deal with new challenges. 135,000 employees and over 150 languages mean a high level of integration and diversity. Google gives us a glimpse behind the scenes and shows us how their modern approach to diversity, inclusion and LGBTQIA+ works.

Als großes Beratungshaus mit enormer technischer und digitaler Expertise und weit über 560.000 Mitarbeitern auf der gesamten Welt, meistert Accenture jede Herausforderung mit Bravour. Accenture bietet eine Vielfallt, die ihrer gleichen Sucht. Wie schafft man in einem so diversen Umfeld eine Awareness für Diversity, Inclusion und LGBTQIA+?

As a large consulting firm with enormous technical and digital expertise and well over 560,000 employees around the world, Accenture meets every challenge with brilliance. Accenture offers a diversity that is unparalleled. How do you create awareness for diversity, inclusion and LGBTQIA+ in such a diverse environment?

What is it like to live in Chile while being openly gay? Or in Mexica? Or in the Netherlands, Italy, or Thailand?
Tune in to hear first-hand from colleagues from all around the world about the situation in other countries and what it is like to live there as a member of the LGBTQIA+ Community.

Aus ersten Lesungen, Vorträgen und Diskussionsrunden u. a. beim Deutschen Schulleiterkongress und beim Schöneberger Forum des DGB entstand das Projekt „Olivia macht Schule“, für das mittlerweile bundesweit Mitglieder der Olivia Jones Familie an Schulen und KiTas Nachhilfe in Sachen Toleranz, Vielfalt und Respekt geben. Allen voran: Olivia Jones Familienbotschafterin Veuve Noire. We immunize children against hate!

The first readings, lectures and discussions at the German Head Teachers Congress and the Schöneberg Forum of the German Trade Union Federation (DGB) gave rise to the “Olivia macht Schule” project, for which members of the Olivia Jones family are now giving lessons in tolerance, diversity and respect at schools and daycare centers across Germany. First and foremost: Olivia Jones family ambassador Veuve Noire.

Familien sind und entstehen vielfältig! 
Eine schwangere Kollegin hat nicht zwingend einen “werdenden Vater” an ihrer Seite und ein frisch gebackener Vater nicht unbedingt auch “eine frisch gebackene Mutter”. Egal ob Eheschließung oder Familienzuwachs – lasst uns mehr über die ganze bunte Palette von Familien lernen. 

Families are and emerge diverse!
A pregnant colleague does not necessarily have an “expectant father” at her side, and where there is a new father does not necessarily mean there is also a “new mother”. Whether it’s marriage or the addition to the family, let’s learn more about the whole colorful range of families.

Ludovic-Mohamed Zahed is a French-Algerian, openly gay imam and doctor in anthropology, who created the first European inclusive mosque in Paris, 10 years ago. Between his sexuality and his faith, Imam Ludovic couldn’t make a choice and decided to fully live both. Join our session to hear about his story and how he aligned his sexuality with his faith.

Every year, June is marked by the rainbow flag all over the world. The LGBTQIA+ community promotes more tolerance and celebrates the diversity of society.
Hear what our colleagues from the UK did to celebrate diversity and how the British national sport Rugby has become a little more divers…

Weit über 550.000 Kolleg*innen, Ein Weltumspannendes Netz und die ersten erfolgreichen Schritte in die Elektromobilität. Vom alten Bonner Staatskonzern zu einem aufgeschlossenen, diversen und Inklusiven Unternehmen mit zentralen Ansprechpartnern und farbenfrohen Netzwerken. Gewinnt einen Einblick in eine Welt, die viel größer ist, als eine Briefmarke.

Well over 550,000 colleagues, a global network and the first successful steps into electromobility. From the old Bonn state-owned company to an open-minded, diverse and inclusive company with central contacts and colorful networks. Gain an insight into a world that is much bigger than a postage stamp.

Manchmal stimmt das biologische Geschlecht und die Geschlechtsidentität nicht überein - man spricht dann von trans* Personen. Wie es ist, wenn man feststellt, dass man nicht die Person ist, die man laut Papieren sein soll und wie steinig der Weg zur Akzeptanz sein kann, erzählen 3 Kolleginnen aus eigener Erfahrung.

Sometimes the biological sex and the gender identity do not match - one speaks of trans persons. Three colleagues tell us from their own experience what it’s like to find out that you’re not the person people suppose you to be, and how rocky the road to acceptance can be.

Vom erfolgreichen Katalogversender zu einem der erfolgreichsten online Multichannel Riesen. Otto hat stets seine Mitarbeiter erfolgreich mitgenommen und dabei auf flache Strukturen und ein hohes Maß an Diversität gesetzt. Wie funktionieren Netzwerke bei Otto, welchen Herausforderungen stehen Ihnen bevor und wie kann man als Ally (Verbündeter) unterstützen.

From a successful catalog mail order company to one of the most successful online multichannel giants. Otto has always successfully taken its employees with it, relying on flat structures and a high degree of diversity. How do networks work at Otto, what challenges do you face and how can you support as an ally.

Was ist eigentlich Pinkwashing? Wo verläuft die Grenze zwischen ernst gemeinter Unterstützung und einfachem medialen verwenden der Regenbogenflagge, um die Verkaufszahlen zu erhöhen. Wie wird damit intern umgegangen und was sind die Ziele. Wir wollen dieses heikle Thema diskutieren, eine Awareness für pro’s und con‘s schaffen und vor allem die Meinungen der LGBTQIA+ Gemeinde zeigen. 

What actually is pinkwashing? Where is the line between serious support and simply using the rainbow flag in the media to increase sales? How is it handled internally and what are the goals. We want to discuss this delicate topic, create awareness for pro’s and con’s and above all show the opinions of the LGBTQIA+ community.

The Be You Network is open to everybody who wants to stand up for diversity. Exclusively for the Pride Festival, it’s eeven open to similar networks from other companies. Allies are very important to these communities when it comes to promote diversity and tolerance. During this panel, we will discuss with our guests why allies can make a difference to these kind of networks and how their support looks like. But also why do allies like to get involved and what kind of impact they want to achieve through their commitment.